1.İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemine ne denir?
Yanıt: İnsan kaynakları bilgi sistemi

2.Bir ücrete ilave edilen sosyal yardımlar, fazla mesai, prim vb. gibi ödemeler çıkarıldıktan sonra kalan kısmı tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
Yanıt: Kök ücret

3.Oryantasyon eğitiminin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Yeni işe başlayan personele verilen eğitim

4.Türkiye’de grev ve lokavtın yasak olduğu ve ertelendiği durumda toplu iş uyuşmazlıklarını aşağıdakilerden hangisi çözer?
Yanıt: Yüksek hakem kurulu

5.Aşağıdakilerden hangisi ağır suç kategorisine girer?
Yanıt: Görevi kötüye kullanma

6.Aşağıdakilerden hangisi barışçıl çözüm yolu değildir?
Yanıt: Grev ve Lokavt

7.Aşağıdakilerden hangisi asgari ücretin özelliği değildir?
Yanıt: Yardım ve fırsat sağlama

8.Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan biyolojik faktörlerden biridir?
Yanıt: Virüsler

9.Sıcak sobaya ilk kez dokunan da onuncu kez dokunanda aynı şekilde yanar. Aşağıdakilerden hangisi ile çelişir?
Yanıt: Tutarlılık

10.İşçilerin bir araya gelerek ekonomik ve toplumsal durumlarını düzeltmek amacıyla oluşturdukları mesleki örgütlere ne ad verilir?
Yanıt: Sendika

11.Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin ilk aşamasıdır?
Yanıt: Performansın planlanması

12.Personel seçmede iş analizi ne işe yarar?
Yanıt: Nitelikli adayların başvurmasını sağlayıp uygun olanların işe alınması

13.Aşağıdakilerden hangisi ücretlerin karşılaştırılmasında kullanılır?
Yanıt: Ücret düzeyi

14.Personelin işletmedeki kural ve düzenlemelerin oluşturulmasına katkıda bulunmasının sağlanmasıyla, bunların neler olduğu, amaçları ve gerekliliği konusunda bilinçli; yerine getirilmesi sırasında da istekli olacağını savunan disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Önleyici disiplin

15.Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan insani faktörlerden biridir?
Yanıt: Güvenli uygulamalara uymamak

16.İşletmelerde insan rolünün değişimini sağlayan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Üretimde Makinelerin kullanılmaya başlaması

17.Bir ücret yapısı oluşturulurken, piyasa ücret araştırması yapılmasının nedeni, aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: İş piyasasında rekabet edebilme olanağı elde etmek

18.Performans değerlendirmesinin en çok eleştirilen yönü aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Sübjektif yargılar içermesi

19.İş değerlemesinde personelde şüphe yaratan güvensizliğe iten neden aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Gizlilik

20.Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden değildir?
Yanıt: Rakip işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini kullanmak

21.Personel değerlendirme sonucunda görüş kimler arasında paylaşılır?
Yanıt: Değerlenecek personel / bölüm müdürü

22.
Yanıt: Uzun dönemli planlar ve faaliyet planı

23.
Yanıt: Birim ve parça başı ödenen ücret

24.
Yanıt: Bilgisayar destekli eğitim

25.
Yanıt: Performans değerleme

26.
Yanıt: Kalite yönetimi

27.
Yanıt: Örgütsel faktör

28.
Yanıt: Ekip çalışmasını geliştirmek

29.
Yanıt: İşe uygun personel özellikleri

30.
Yanıt: İşletmenin amaçlarını saptamak